Незаконные действия работодателя: лишение премии, неоплата отработанного времени, принуждение к НПФ и другое

Здравствуйте! В данном случае, нарушается ваше трудовое законодательство Российской Федерации. Компания обязана предоставить вам дополнительный трудовой договор, если это предусмотрено законодательством. В случае, если расписываются за вас в дополнительном трудовом договоре, это может являться нарушением ваших прав как работника. Незаконное и необоснованное лишение премии также является нарушением трудового законодательства. Неоплата фактически отработанного времени также является нарушением трудового законодательства и может быть подлежит компенсации. Вызов на работу в выходные дни без согласия работника может рассматриваться как нарушение законодательства. Принуждение к вступлению в НПФ также является нарушением ваших прав как работника. Обязывать выполнять работу не по специальности, без соответствующих свидетельств, также не допустимо согласно законодательству. Рекомендую обратиться в органы надзора за урегулированием нарушений в вашем трудовом договоре.

Для решения данного вопроса, вам потребуется собрать следующие документы и доказательства:

1. Копия трудового договора
2. Копия дополнительного трудового договора
3. Копии документов, подтверждающих неоплачивание фактически отработанного времени и нарушения ведения учета рабочего времени
4. Копия приказов о назначении на работу в выходные дни
5. Копия принудительного оформления членства в НПФ
6. Копии приказов о приказах на выполнение работы не по специальности

Кроме того, вам может понадобиться подтверждение своих заявлений свидетельскими показаниями коллег, документами своих счетов заработной платы и другими доказательствами в зависимости от конкретных обстоятельств вашего случая.

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ - "Трудовой договор"
2. Статья 18 Трудового кодекса РФ - "Запрещение замены работников"
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Премии и компенсации"
4. Статьи 91 и 92 Трудового кодекса РФ - "Режим рабочего времени и отдыха"
5. Статья 119 Трудового кодекса РФ - "Выходные и праздничные дни"
6. Статья 357.1 Трудового кодекса РФ - "Порядок вступления в негосударственные пенсионные фонды"
7. Статьи 20 и 21 Трудового кодекса РФ - "Соответствие работника порученной работе".