Незаконные действия работодателя: подкидывание товара, вешание недостачи и принуждение к подписи расписки

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права наложить на работника обязанность уплатить его заработную плату в виде компенсации за недостачи в магазине. Также, никакие товары не могут быть подкинуты работнику при увольнении без его согласия. Если работник не согласен со списанием недостач с его заработной платы, он может обратиться в компетентные органы (например, инспекцию труда), чтобы защитить свои права и интересы.

В данной ситуации может потребоваться следующие документы:

1. Письменное заявление об увольнении или увольнительный документ, подписанный работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что при увольнении на вас подкинули товар в сумку, включая свидетельские показания очевидцев, если такие есть.

3. Документы, подтверждающие факт, что на вас была повешена вся недостача магазина, например, инвентаризационный акт или другие документы, связанные с регулярной инвентаризацией.

4. Копия расписки, которую вам было заставлено написать об отдании зарплаты.

5. Рабочая книжка, если она есть, в которой должны быть отметки о вашей занятости в магазине, работе и вашей оценке в течение рабочего времени.

При таком положении вещей, советую обратиться к юристу, который сможет оказать наиболее полную помощь и консультацию по данному вопросу.

Статья 158 УК РФ (Кража), статья 159 УК РФ (Мошенничество), статья 201 УК РФ (Заведомо ложный донос), статья 330 УК РФ (Неправомерное использование труда), статья 327 УК РФ ( Незаконные действия в отношении работников), статья 158.1 УК РФ ( Кража, совершенная с использованием своего служебного положения). Также могут быть применимы статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие вопросы связанные с увольнением и выплатами.