Критерии при найме в службу безопасности: не только кредитная история и судимость, но и профессиональные и личностные качества

Согласно Закону РФ "О полиции" и другим законодательным актам, служба безопасности имеет право проверять любую информацию о физических и юридических лицах, которая может быть связана с национальной безопасностью, общественным порядком и т.д. Отсутствие кредитной истории и судимости не являются единственными критериями для пропуска при проверке. В каждом индивидуальном случае служба безопасности принимает решение на основе доступной информации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации
2. Трудовую книжку или документы, подтверждающие источник дохода
3. Заявление на оформление кредита или другой финансовой услуги
4. Рекомендательные письма от работодателя и других лиц
5. Документы, подтверждающие наличие собственности
6. Документы, подтверждающие образование и профессиональные навыки
7. Запрос в службу безопасности на основании соответствующего закона.

Необходимость предоставления конкретных документов может отличаться в зависимости от требований банка или другой финансовой организации, а также характера запрашиваемых услуг. Также возможны дополнительные проверки со стороны службы безопасности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В данном случае, статьи закона не могут быть указаны без дополнительной информации о контексте и других обстоятельствах ситуации. Однако, в целом, возможно применение следующих статей закона:

1. Статья 14 Конституции Российской Федерации - гарантирует равенство перед законом и судом.

2. Статья 19 Конституции Российской Федерации - граждане России имеют право на свободу передвижения и выбор места жительства, а также на выезд за границу.

3. Статья 24 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

4. Статья 27 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на работу, свободный выбор вида деятельности и профессии.

5. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - запрещает определенные виды дискриминации на рабочем месте, в том числе на основании национальности, пола, возраста, религии, инвалидности и других признаков.