Ложные показания, штраф и судимость: проблемы при трудоустройстве в службу безопасности

Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации работник не обязан сообщать о наличии судимости, если речь идет о преступлениях, не связанных с его профессиональной деятельностью. Однако, работодатель вправе проверять соискателей на наличие судимости в рамках проверки на добросовестность и проверки при приеме на работу. Также, если работа связана с особой ответственностью, то работодатель имеет право проводить более тщательную проверку при приеме на работу. Соответственно, если работа, на которую Вы претендуете, связана с высокой степенью ответственности, компания имеет право проверять Вас на наличие судимости. Однако компания не имеет права узнать о Вашей судимости без Вашего согласия на проверку. В целом, каждый случай рассматривается индивидуально, и работодатель вправе принимать решение о приеме на работу на свое усмотрение с учетом всех обстоятельств.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Сведения об отбывании наказания (в данном случае - штрафа) за совершение правонарушения, указанного в вопросе. Эти сведения можно получить в компетентном органе исполнения наказаний. 2. Документ об освобождении от уголовной ответственности (если такой имеется). 3. Заявление соискателя на работу, в котором указывается информация о наличии (или отсутствии) судимости за совершение правонарушений.

Отказ в приеме на работу в силу наличия судимости на основании статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации может быть предоставлен только в случаях, предусмотренных законодательством, например, если имеется непосредственная связь видов деятельности со стороны соискателя и характером правонарушения. Соответственно, в данном случае будет зависеть от решения работодателя и компетентных органом, нуждаются ли в данном случае его знания о прошлом соискателя. Однако, если соискатель при обращении за работой даст документы и объяснение в судимости, это может дать ему улыбнуться удача и он может получить работу.

Для решения данного вопроса необходима информация по Статье Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за которую была вынесена судимость. Если данное правонарушение не связано с финансовыми махинациями или преступлениями против государственной власти, то вопрос о возможном отказе в приеме на работу может решаться работодателем в соответствии с внутренними регламентами компании.

При приеме на работу работодатель имеет право проверки паспортных данных соискателя на предмет наличия судимостей в базе данных судебных органов. В случае наличия судимости работодатель может отказать в приеме на работу соискателя, если существуют законные основания для такого отказа.

Однако, если Судебный приказ был снят уголовного преследования по статье, за которую была вынесена судимость, то соискатель вправе при оформлении документов на прием на работу указывать, что данной судимости не существует.

Перед получением новой работы соискателю необходимо внимательно изучать требования работодателей, правила прохождения собеседования и предоставления документов, в том числе заключений о наличии или отсутствии судимости.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

Статья 306 Уголовного кодекса РФ "Ложные показания", которая устанавливает уголовную ответственность за дачу заведомо ложных показаний в качестве свидетеля, эксперта, переводчика или иного участника уголовного судопроизводства.

Статья 307 Уголовного кодекса РФ "Ложный донос", которая устанавливает уголовную ответственность за дачу заведомо ложного сообщения о совершении преступления или ином обстоятельстве, создающем уголовную ответственность.

Также статьи 86 и 87 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают правила приема на работу и особых условий труда, а также возможности работодателя в отказе от приема на работу в случае наличия судимости, связанной с характером будущей работы или вредительством по отношению к работодателю.

На основании вышеперечисленных статей, компания вправе узнать о привлечении к уголовной ответственности за ложный донос и принять решение об отказе в приеме на работу. Однако, если прошло более 5 лет с момента судимости, вы можете запросить справку об отсутствии судимости в установленном порядке и предоставить ее работодателю в качестве документа, подтверждающего отсутствие судимости.

Статья 306 "Ложное доносительство", часть 2 статьи 15 "Общей части" и статья 86 "Трудового кодекса РФ".