Как урезание северных может привести к увольнению через 2 месяца в Северодвинске, РКС

В соответствии с законодательством Российской Федерации и принятыми правительством РФ нормативными актами, работодатель имеет право урезать доплату за работу в северных районах при изменении условий труда, таких как изменение должности, изменение режима работы и т.д. Однако работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда в письменной форме не менее чем за 2 месяца до их вступления в силу. Если работник не согласен с изменениями, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Поэтому, необходимо ознакомиться с документами, подписанными при устройстве на работу, а также с трудовым договором и приложениями к нему, чтобы понять, на каком основании были произведены изменения доплаты за работу в северных районах. Если изменения не были произведены в соответствии с законодательством РФ, вам следует обратиться за помощью к юристу, который сможет помочь защитить ваши права.

Для решения вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю и запросить следующие документы: 1. Копию приказа о вашем трудоустройстве; 2. Копии листков нетрудоспособности, если вы имели их в период работы; 3. Копию приказа работодателя об установлении северных надбавок; 4. Копии документов, подтверждающих период работы до настоящего момента; 5. Копию приказа работодателя об урезании северных надбавок; 6. Копию коллективного договора, если он был заключен на предприятии; 7. Копию трудового договора.

Также, вам нужно обратиться за юридической консультацией к квалифицированному адвокату по данному вопросу, который ознакомится со всеми документами и даст подробный комментарий по данной ситуации, а также проведет необходимые юридические действия в защиту ваших прав.

Такой вопрос требует более подробного изложения фактических обстоятельств дела, чтобы точно определить применимые статьи закона. Однако, возможно, в данном случае могут быть применимы статьи 122, 123, 124, 125 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 17 и 19 Федерального закона "О северных надбавках к заработной плате работников, занятых на территории Севера и приравненных к ней местностях".

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и дополнительное соглашение о выплате северных надбавок;
2. Реквизиты работодателя и органов, ответственных за выплату северных надбавок в городе Северодвинск;
3. Документы, подтверждающие северную прописку и проживание в указанном городе, например, паспорт с регистрацией по месту жительства;
4. Законодательные и нормативные акты, регулирующие порядок выплаты северных надбавок для данного региона.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию, выявить нарушения со стороны работодателя при урезании северных надбавок и заняться защитой прав работника.

Так как предоставленных данных недостаточно, чтобы точно определить, какие статьи закона применимы в данном случае. Однако предположительно, в данной ситуации возможно применение статей Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 72, 73).