Урезание северных надбавок: правомерность и возможность взыскания 80%

Здравствуйте! Согласно статье 35 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", северные надбавки устанавливаются в размерах, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации. При условии, что работник вступил в право на получение северных надбавок, они сохраняются и выплачиваются ему на постоянной основе. При этом, правила уменьшения северных надбавок не могут применяться к уже накопленным надбавкам. Следовательно, урезание северных надбавок до 50% не является законным, если оно касается уже накопленных надбавок. Вам следует обратиться к работодателю с просьбой привести выплату северных надбавок к законным нормам. Если работодатель не согласен выполнять законодательство, можно обратиться в инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса, на первом этапе необходимо получить копию трудового договора и приказа о назначении северных надбавок, а также копию приказа об изменении размера надбавок. Далее следует ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в области оплаты труда и северных надбавок. После проведения анализа документов и законодательства, можно будет сделать вывод относительно законности действий работодателя в данной ситуации. Если работодатель действительно не вправе урезать накопленные северные надбавки, то необходимо обратиться с требованием вернуть украденные средства в соответствии с требованиями Закона Российской Федерации от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О почтенных пенсиях в Российской Федерации" и другими применимыми законодательными актами. В случае отказа работодателя удовлетворить требования, следует обратиться в суд с претензией о возврате нарушенных прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Надбавки к заработной плате работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении работ в Северных, Дальневосточных и приравненных к ним местностях. Статья 333. Условия оплаты труда по соглашению сторон. Статья 334. Средняя заработная плата.