Травля на работе: как защититься от клеветы и оскорблений в заявлении без приказов

Здравствуйте,

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов в случае их нарушения. В Вашем случае, если Вы считаете, что на Вас была совершена клевета и оскорбление, то Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой провести внутреннее расследование данного инцидента.

При этом, Вам следует составить заявление с указанием всех обстоятельств, повлекших за собой данное заявление, и запросить у работодателя копии всех документов, связанных с предъявленным Вам обвинением.

Учитывая, что Ваша должностная инструкция предусматривает контроль за состоянием учебно-воспитательной работы, Вам следует также проверить, не были ли введены дополнительные ответственности на Вашу должность по данному вопросу. Если ответственности не было введено, то на Вас нельзя возложить ответственность за ненадлежащее исполнение этих обязанностей.

Если работодатель не примет меры по защите Ваших прав и интересов, то Вам может потребоваться обратиться в суд с соответствующим иском.

Надеюсь, мой ответ был Вам полезен.

Для решения данного вопроса необходимо собрать и представить следующие документы и доказательства:

1. Копию своей должностной инструкции, где указана Ваша ответственность;

2. Копию графика отпусков, подтверждающую, что Вы находились в отпуске во время событий;

3. Копию заявления, которое было подано в Ваш адрес, где указаны все обвинения в Ваш адрес;

4. Свидетельские показания коллег, которые не подписали заявление и могут подтвердить, что Вы не были ответственны за участие во всех мероприятиях;

5. Доказательства того, что Вы выполняли свои обязанности должностной инструкции в рамках своих полномочий.

На основании вышеуказанных доказательств можно обращаться в органы исполнительной власти по защите прав работника или суд, где будет производиться оценка компетенции Вашей должности и установление факта производства в Ваш адрес клеветы.

Также возможна внутренняя процедура разрешения конфликта, которая проводится в соответствии с трудовым законодательством РФ и внутренними правилами компании. Для ее проведения необходимо обратиться к руководству компании.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса, связанного с "травлей" на работе:

• Статья 5.1 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"
• Статья 5.25 Федерального закона "О защите прав потребителей"
• Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при обнаружении нарушений правил охраны труда"
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей"
• Статьи 150-153 Гражданского кодекса Российской Федерации "Защита чести, достоинства и деловой репутации"