Как защититься при увольнении по желанию и предотвратить прессинг работодателя без выплат и выходного пособия

При увольнении по собственному желанию работника, работодатель не обязан выплачивать выходное пособие. Однако, если работник претендует на получение выходного пособия, он может обратиться в суд с требованием о его выплате в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, если работодатель прессует работника в отношении увольнения, это может рассматриваться как давление на работника, что является нарушением законодательства трудового права России.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно: Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом "Об оплате труда работников" и другими нормативными актами.

Для защиты своих прав и интересов, лицу, которому грозит увольнение по собственному желанию, необходимо обратиться к профильному юристу или юридической фирме, где можно получить консультацию и подробную информацию об особенностях данной ситуации.

Также, для защиты своего права на выходное пособие, в случае увольнения по собственному желанию, необходимо правильно оформить заявление об увольнении и наличие подтверждающих документов, а также своевременно обратиться в фонд социального страхования по месту жительства для получения выходного пособия в соответствии с законодательством РФ.

Если работодатель не выплачивает установленную законодательством РФ сумму выходного пособия, то работник имеет право обратиться в судебные органы и защитить свои права в соответствии с законом.

Статья 36 Трудового кодекса РФ "Объявление об увольнении работника", статья 80 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие при увольнении работника", статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении работника", статья 242 Трудового кодекса РФ "Запрет на принуждение к заключению трудового договора или к изменению его условий". Также может быть применима статья 119 Трудового кодекса РФ "Защита прав работников от незаконных действий работодателя".