Незаконные действия директрисы: моральный прессинг, блокировка интернета и написание заявления по желанию. Как защитить свои права?

Данная ситуация является досадным примером необоснованных обвинений со стороны работодателя в отношении работника, в связи с изъяном имущества компании без должной возможности подтверждения вины со стороны последнего.

В первую очередь, рекомендуется составление и подача жалобы на директрису компании в соответствующие инстанции работы, такие как отдел кадров и генеральный директор. В жалобе следует указать на то, что панику, которую вызвала директриса из-за исчезновения мяса, не была подтверждена наличием видеозаписей, а обвинения в воровстве вызвали у работника ненужный моральный прессинг со стороны ее и сотрудников. Также можно заявить о том, что без разумных оснований компания грозится убрать вас из работы, что может нарушить ваши профессиональные интересы и вызвать дальнейшие, еще более веские, последствия (например, расторжение контракта).

Помимо жалобы, вы можете обратиться к личному адвокату с предъявлением иска о защите своих прав. Лучше предварительно запомнить наиболее важные документы вывешенных правил, нарушение которых не доказано.

Не последнее место в данной ситуации занимает Центр занятости населения. Предоставление рекомендаций на основе столкновения и разрешение вопроса о трудоустройстве вы можете получить при посещении данного учреждения.

Наконец, важно отметить, что реабилитироваться можно путем хорошей работы, выполнения своих должностных обязанностей и корректного поведения на рабочем месте. Пользуйтесь правом на возмещение морального ущерба за свое здоровье в установленном порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Протокол инвентаризации, на основании которого была выявлена недостача.

3. Заявление, которое было написано по желанию работника.

4. Электронное письмо работника генеральному директору.

5. Документы, подтверждающие, что доступ к интернету был отключен с компьютера работника.

6. Видеозаписи с видеокамер, которые могут подтвердить отсутствие воровства со стороны работника.

Чтобы реабилитироваться, работнику необходимо обратиться к своему работодателю с просьбой восстановить его репутацию и отменить ранее написанное заявление, если такая возможность имеется. Если работодатель не согласен с этим, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Также, ситуация с отключением интернета может быть рассмотрена как нарушение трудового законодательства и также может быть обжалована в инспекции или в суде.

Статьи, применимые к данной ситуации, включают в себя:

Статья 150 ГК РФ «Работник имеет право на возмещение причиненного ему ущерба работодателем в связи с выполнением им трудовых обязанностей, если причинение ущерба обусловлено не его виной и (или) случайной невозможностью выполнения работ по независящим от него обстоятельствам, а также в других случаях, установленных законом, иных правовых актах, коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах работодателя или договоре с работником.»

Статья 241 Трудового кодекса РФ «Работодатель не вправе применять к работнику меры дисциплинарного взыскания без обоснованных оснований или нарушения установленных законом процедур.»

Статья 122 УПК РФ «Основания и порядок возбуждения уголовного дела.»

Статья 137 Уголовного кодекса РФ «Освобождение от уголовной ответственности в связи с деятельным раскаянием.»

Для решения данной ситуации, можно обратиться к следующим основным мерам:

1. Проверка директрисы на наличие нарушений законодательства в отношении сотрудников.

2. Восстановление на работе и возмещение ущерба, причиненного в результате необоснованного обвинения.

3. Письменное обращение в Службу Экономической Безопасности с просьбой о проведении расследования в отношении директрисы.

4. Обращение в органы правосудия в случае проявления злоупотребления властью.

Также рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых отношениях, для консультации и правовой поддержки в данной ситуации.