Работа в магазине: ревизия, задержка зарплаты и письмо директрисы

Директриса не имеет права удерживать зарплату работника без законного основания. Если ревизия показала какие-либо нарушения, требующие финансовых компенсаций, работодатель должен оформить соответствующий документ и обосновать размер возможной задолженности. Работник, в свою очередь, имеет право ознакомиться с результатами ревизии и возможными требованиями ответственных лиц. В случае необоснованного удержания зарплаты работник может обратиться в суд.

Для составления полноценного ответа на ваш вопрос необходима более подробная информация о ситуации. Необходимо узнать, были ли заключены трудовые договоры, увольнение происходило в соответствии с законодательством, проводилась ли аттестация рабочих мест и внесены ли изменения в трудовую книжку. Требуется также уточнить правомерность проведенной ревизии и выявленных при ней нарушениях.

В целом, директор магазина не имеет права удерживать зарплату работника без обоснованной причины, указанной в законодательстве. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обратиться к юристу или профильной организации, чтобы детально изучить все обстоятельства случившегося и выработать наиболее грамотный план действий в соответствии с законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 131 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата заработной платы".

2. Статья 216 Гражданского кодекса РФ "Расчеты по договору возмездного оказания услуг".

3. Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество".

4. Статья 170 Уголовного кодекса РФ "Неправомерный отказ в выплате заработной платы".

Для определения применимости каждой из этих статей необходимо изучить конкретные обстоятельства и доказательства в данном случае.