Ревизия в магазине: пропажи, отсутствие документов и задержание зарплаты – что делать?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, без письменного согласия сотрудников, работодатель не имеет права удерживать из их зарплаты какие-либо денежные суммы. Если ревизия не была оформлена официально и сотрудники не подписывали соответствующих документов, то удержание зарплаты является незаконным и не соответствует нормам трудового законодательства. В данной ситуации рекомендуется обратиться к администрации магазина с просьбой о возврате удержанной суммы и принять меры по правовой защите своих интересов, включая обращение в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обладать более подробной информацией о юридической форме магазина и уровне уполномоченности лица, проводившего ревизию. Если ревизия была проведена уполномоченными лицами компании, соответствующим образом уведомившим сотрудников о намерении провести ревизию, то работодатель имеет право зачесть результаты ревизии, и уменьшить зарплату сотрудников за выявленную недостачу. Однако, если было предоставлено согласие на пересчет, и нет документального подтверждения результатов ревизии, такое решение работодателя может быть признано незаконным. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки данной ситуации более точно.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - удержание из заработной платы;

Статья 225 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор оказания услуг;

Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за нарушение договорных обязательств.