Ревизия и недостача в магазине: что делать в случае отсутствия документов и спорных ситуаций с сотрудниками

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо рассмотреть ситуацию более детально. Если вы являетесь сотрудником магазина и на вас возложены обязанности по коммерческому учету товаров, то вы несете ответственность за недостачу товаров. Однако, для того, чтобы зафиксировать факт наличия или отсутствия недостачи, необходимо проводить инвентаризацию товаров, на которую должны быть приглашены все ответственные лица, включая сотрудника, перемещаемого на другой магазин.

Иными словами, вам должны были сообщить о проведении ревизии, а также предоставить возможность участвовать в ней. Если вы не были уведомлены и не участвовали в ревизии, то это является нарушением ваших прав и возможным основанием для оспаривания результатов инвентаризации.

Однако, если вам было предоставлено уведомление о проведении инвентаризации и вы не принимали в ней участие, то в таком случае ваша ответственность за недостачу товаров может быть подтверждена. В этом случае необходимо изучить все имеющиеся документы, определить факт недостачи, и только на основании этого можно говорить о дальнейших юридических шагах, как праве на защиту работника, так и праве на наложение штрафа работодателем.

Однако, также не стоит забывать о том, что при использовании платежных карт иностранных систем оплаты, так же могут возникнуть вопросы о переводе и возмещении недостатка. В данной ситуации важно обратиться к юристу для получения дополнительной консультации и определения возможностей защиты ваших прав.

Для решения вопроса необходимо подготовить такие документы, как:

1. Трудовой договор с магазином, в котором указаны условия перемещения из одного магазина в другой.

2. Документ, подтверждающий проведение ревизии, например, акт инвентаризации, который должен содержать информацию о количестве и стоимости товаров на новой точке, а также информацию об отсутствующем товаре.

3. Если вы не видели документы при проведении ревизии, то необходимо запросить их у работодателя, также может быть полезно запросить у сотрудников магазина, на который вы были перемещены, подтверждение того, что они видели этот документ.

4. Документы, подтверждающие ваши затраты на работу, например, расчетный листок за период работы в данном магазине, которые используются для определения вашей ответственности за недостачу товара.

5. Ваше письменное заявление об увольнении с работы.

После получения всех документов необходимо проконсультироваться с юристом, чтобы выяснить правовую ситуацию и способы защиты ваших прав. В зависимости от обстоятельств дела, это может потребовать подготовки жалобы на действия работодателя или подачи иска в суд.

НК РФ:

Статья 81. Исполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором

Статья 122. Расчет и удержание заработной платы.

Статья 255. Трудовая дисциплина

Статья 327. Материальная ответственность работника

Трудовой кодекс РФ:

Статья 65. Обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей

Статья 81. Выдержка из Внутреннего трудового регламента.

Статья 136. Меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины

Статья 140. Привлечение работника к материальной ответственности.

Уголовный кодекс РФ:

Статья 160. Нарушение правил хранения и сбыта товаров, приведшее к их порче или обесцениванию

Статья 158. Кража.

Какие именно статьи будут применимы в данном случае, зависит от конкретных обстоятельств и доказательств, представленных сторонами. Рекомендую обратиться к юристу для консультации и разъяснения правовых вопросов.