Ревизия в магазине канцелярии: недостача, выплаты и отказ работника от ответственности

Согласно Закону Российской Федерации "О труде" работник может нести материальную ответственность перед работодателем, только если это предусмотрено законом, коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем. Также в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работник не может нести материальную ответственность в размере, превышающем его среднемесячную заработную плату, если это не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором между работником и работодателем.

С учетом вышеизложенного, если ваша среднемесячная заработная плата составляет 10303 руб. и размер выплаты по договору о материальной ответственности составляет 25000 руб., можно обратиться к администрации магазина, предоставив соответствующую выписку из трудовой книжки и требовать уменьшения размера выплаты до суммы, не превышающей вашей среднемесячной зарплаты. Необходимо напомнить, что наличие камер и срабатывание антикражных ворот не являются обоснованными основаниями для начисления материальной ответственности работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор о материальной ответственности, подписанный работником при приеме на работу.
2. Протокол ревизии и акт списания недостающих товаров, подписанный работником.
3. Трудовой договор, в котором указан размер оклада.
4. Табель учета рабочего времени или расчетный лист за дни, когда работник работал на магазине.

Отказ от выплаты не является вариантом, так как работник подписал договор о материальной ответственности. Если работник считает, что ему была неправомерно назначена сумма выплат, то ему следует обратиться к администрации магазина для пересмотра размера компенсации и, при необходимости, обратиться в суд. Также, необходимо уточнить наличие камер наблюдения, охраны, наличие антикражных ворот и порядок их использования.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 1098 Гражданского кодекса РФ "Договор о возмещении ущерба": в этой статье регулируются вопросы договора о материальной ответственности. 2. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работников": в ней указаны условия применения материальной ответственности к работникам. 3. Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража": в ней регулируются вопросы уголовной ответственности за кражу.