Ревизия и недостача в МОЛ: обзор правомерности и ответственности

Добрый день! В соответствии с пунктом 4 статьи 190 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель вправе передавать работника на работу в другое структурное подразделение организации без согласия работника, если это предусмотрено его должностными обязанностями и с учетом специальности, квалификации и состояния здоровья работника. Следовательно, если передача другого мола была организована в соответствии с законодательством, ревизия также была проведена правомерно.

Ответственность за недостачу возможна как у работника, который находился на больничном, так и у заменявшего его работника. В соответствии со статьей 247 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю в связи с ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей, за исключением случаев, когда работник докажет, что ущерб был причинен не по его вине.

Также стоит обратить внимание на то, что при обнаружении недостачи необходимо проверить правильность проведения ревизии и действия заменявшего работника. Если будут выявлены нарушения, то возможно обжалование принятых мер, в том числе и со стороны заменявшего работника. С уважением, юрист.

Для решения вопроса необходимо знать, были ли у вас какие-либо должностные инструкции, регулирующие порядок смены МОЛ на время вашего отсутствия. Также важно узнать, если ли в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации требования к проведению ревизии в случае отсутствия МОЛ.

Если докумены, упомянутые выше, отсутствуют, то ревизия может быть проведена только с вашего согласия и при вашем присутствии. В противном случае, ревизия может быть признана незаконной.

Ответственность за недостачу обычно возлагается на МОЛ, если она была подтверждена. Административная или уголовная ответственность может быть возбуждена в зависимости от характера и объема недостачи. В любом случае, необходимо обратиться к юристу, чтобы уточнить подробности и составить защиту отвечающего в рамках действующего законодательства.

Статья 13 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "О бухгалтерском учете", статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 75 Закона РФ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" (по вопросу больничного листа). Вопрос о правомерности проведения ревизии требует дополнительной информации. Ответственность за недостачу может возникнуть в соответствии со статьей 160 Трудового кодекса РФ.