Ревизия в ОАО Роспечать: недостача в 100 тыс. рублей и вопросы о правомерности отпуска сотрудника

Организация имеет право отправлять своих сотрудников в отпуск без проведения ревизии. Однако, если после проведения ревизии была выявлена недостача в 100 тысяч рублей, то организация может предъявить требования к работнику о возмещении ущерба, если вину работника в возникновении недостачи будет доказана. В данном случае, необходимо провести расследование и выяснить, кто несет ответственность за недостачу в 100 тысяч рублей.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор между работником и ОАО Роспечать, положения внутреннего трудового регламента, а также законодательство Российской Федерации об организации и проведении ревизии инвентаризации.

Если в трудовом договоре или внутреннем трудовом регламенте не предусмотрено обязательное проведение ревизии перед отправкой работника в отпуск, то ОАО Роспечать имела право отправить работника в отпуск без проведения ревизии.

Если же проведение ревизии является обязательным на основании законодательства или документов, регулирующих внутренние процессы в организации, то ОАО Роспечать не имело права отправлять работника в отпуск без проведения ревизии.

Для установления обстоятельств данного случая, можно также запросить и изучить протокол ревизии инвентаризации, акт обнаружения недостачи, трудовую книжку сотрудника и другие документы, связанные с трудовыми правоотношениями между сторонами.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ статья 127 "Право на отпуск" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде" - Гражданский кодекс РФ, статья 400 "Ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств"