Проблемы на работе: отсутствие оформления, ревизия в магазине, задержка выплат и больше

Нет, это не является законным. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником и оформить его в соответствии с требованиями трудового законодательства. Также работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством и договором. В данном случае работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием защиты своих прав на получение заработной платы и законной работы.

Для правильного решения данного вопроса прежде всего нужно собрать следующие документы:

1. Трудовой договор (если таковой был заключен);
2. Расчетно-платежную ведомость по выплате заработной платы (если она имеется);
3. Документ, подтверждающий факт проведения ревизии (например, протокол ревизии);
4. Кассовые отчеты за период, за который не выплачена зарплата.

После получения указанных документов и их анализа, возможна юридическая помощь сотруднику магазина, которому незаконно не выплачивали зарплату, в том числе, предъявление требования о выплате заработной платы и урегулировании всех связанных с этим вопросов. В случае отказа работодателя от выплаты зарплаты, сотрудник магазина может обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - вызов работника на работу и ее оформление.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - оформление трудовых отношений в письменной форме.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы.

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы при переходе работника на лечение и уход за ребенком.

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в области выплаты заработной платы.