Проблемы на работе: задержка выплат, отсутствие оформления и недоверие к работодателю

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен заключить с работником трудовой договор, оформлять его в установленном порядке и выплачивать заработную плату не позже чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Работодатель обязан выполнять свои обязательства по выплате заработной платы независимо от наличия у работника трудовой книжки или других документов.

Таким образом, если работодатель не выплачивает заработную плату или задерживает ее выплату, работник может обратиться в инспекцию труда или суд за защитой своих прав.

Относительно похищения вашего зонта, я рекомендую обратиться к руководству данного кафе и написать заявление на имя управляющего о произошедшем инциденте. Если руководство не принимает меры, вы можете обратиться в полицию и составить заявление о краже личной собственности.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) трудовой договор или его копия, если он был заключен; 2) квитанции об уплате заработной платы (если они имеются); 3) документы или уведомления о задержке выплаты зарплаты (если они имеются); 4) документ, удостоверяющий личность (паспорт).

Кроме того, Вам следует обратиться к надзорным органам (Роспотребнадзор, Федеральная служба по труду и занятости), чтобы защитить свои права в сфере трудовых отношений. Также Вы можете обратиться в мировой суд или в прокуратуру для защиты своих прав и решения данной проблемы.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - требование обязательного заключения трудового договора, статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - требование своевременной выплаты заработной платы, статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение условий трудового договора, статья 156 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирование трудового времени, статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации - требование выходных дней и праздничных дней для работников, статья 161 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за несвоевременную выдачу трудовых книжек. Также применимы соответствующие статьи Гражданского кодекса Российской Федерации относительно защиты прав потребителей.