Как действовать в случае работы в неоформленной парикмахерской: отказ работодателя в выплате зарплаты, требования предоставить паспорт и СНИЛС, угроза жалобы и недоверие к работодателю

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан оформлять всех работников официально, организуя законное трудоустройство и оформление трудовых отношений, включая заключение трудового договора в письменной форме.

Если работник не оформлен официально, то он имеет право на защиту своих законных интересов, включая право на оплату труда, отпускные, больничные и другие социальные гарантии.

Касательно запроса работодателя на предоставление копии паспорта и СНИЛС работника, необходимо уточнить цели данного запроса. Из соображений конфиденциальности и защиты своих персональных данных, можно обратиться к работодателю со своей позицией, что вы не согласны предоставлять данные до решения ситуации, касающейся вашего трудоустройства и оплаты труда.

Также важно иметь доказательства о действительно произошедшей задержке зарплаты и отсутствии оформления официального трудоустройства, которые могут быть представлены в случае необходимости правоохранительным органам.

Кроме того, можно обратиться в органы службы занятости и обратиться за консультацией к трудовым инспекторам.

Для решения указанного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор (если он был заключен). 2. Документы, подтверждающие выплату заработной платы в течение периода работы, включая начисления на социальные нужды. 3. Копия письменного уведомления работодателю о требовании закрыть наличную кассу и перейти на безналичную (если такое было направлено). 4. Документы (копии), подтверждающие обращение в трудовую инспекцию, налоговую инспекцию и другие компетентные органы. 5. Копии писем, направленных работодателю (например, подтверждение получения письма о невыплате зарплаты).

В случае, если работодатель необходимые документы не предоставляет, то Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение прав в трудовых отношениях. В любом случае, оформление по существующим законодательным нормам необходимо производить до начала работы, а не задним числом.

Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Трудовые правоотношения и право охраны труда": ответственность за нарушение лицензионного договора в области занятости, в соответствии с которым юридические и физические лица занимаются посреднической деятельностью по трудоустройству граждан, а также за неоформление трудовых отношений в установленном порядке;

Статья 141. Трудовое законодательство Российской Федерации:

часть 1. Основные положения;

часть 2. Охрана труда;

часть 3. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников;

часть 4. Особенности применения трудового законодательства к индивидуальным и коллективным трудовым спорам;

часть 5. Охрана труда в отношении несовершеннолетних;

часть 6. Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.