Как защитить свои права: выплата зарплаты с неоформленной работы и смена работодателя

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное им время. Если работник не был оформлен официально, это не лишает его права на получение заработной платы за отработанное время. Работодатель не может отказаться выплатить заработную плату работнику, если тот решил не продолжать работу в организации. Однако для осуществления права на получение заработной платы работнику может потребоваться подтверждение факта фактической работы - свидетельства коллег, документации и т.д.

Для решения этого вопроса следует обратиться в органы государственной власти, отвечающие за защиту трудовых прав работников. В частности, если муж не был официально трудоустроен и работодателем не были заключены договоры о трудоустройстве и выплате заработной платы, то следует обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав на оплату труда. Возможно, для решения данного вопроса потребуются документы, подтверждающие факт трудоустройства и невыплаты заработной платы.

Статьи, которые применимы к данной ситуации: - статья 91 Трудового кодекса РФ "Время и место выплаты заработной платы"; - статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"; - статья 165 Трудового кодекса РФ "Право работника на возмещение вреда, причиненного здоровью при исполнении им трудовых обязанностей".