Как решить проблему неоформленной работы и задержки зарплаты от работодателя: полезные советы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на свою заработную плату в полном размере и в срок, установленный коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или законодательством Российской Федерации. В данном случае, нарушены права работников на получение заработной платы.

Можно обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда или в судебный орган для защиты своих прав на получение заработной платы. Также следует связаться с работодателем и напомнить о необходимости выплаты зарплаты в установленный срок.

Отметим, что в случае установления факта нарушения прав работников, работодатель может нести административную или уголовную ответственность за нарушения трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия паспорта, которую работник предоставил работодателю при заключении трудового договора (если таковой имел место).

2. Доказательства факта фактической работы у ИП, в том числе: договоры на выполнение работ (если такие имеются), свидетельства коллег о фактическом трудоустройстве работника, справки об оплате заработно

3. Трудовой договор (если был заключен).

4. Корреспонденцию между работником и работодателем (e-mailы, сообщения, записи переговоров и т.д.), которые подтверждают наличие долга перед работником.

5. Любые другие документы, которые могут подтвердить нарушение работодателем законодательства о труде и обязанность работодателя выплатить работнику заработную плату.

Что касается возможности обращения, то рекомендуется обратиться к инспектору территориального органа Роструда в месте нахождения предприятия, к юридическому отделу той организации, где была заключена сделка на основании которой выплата зарплаты была запланирована, а также в суд или координационный центр, если работодатель является ИП или ВОО.

Статья 5 ТК РФ "Принципы и права и работника при осуществлении трудовой деятельности", статья 11 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы", статья 136 ТК РФ "Ответственность за нарушения законодательства о труде". Также возможно применение статьи 145.1 УК РФ "Нарушение правил при приеме на работу либо при увольнении работника". Рекомендуется обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.