Как составить заявление в суд по невыплате зарплаты и требованию денег после ухода с неоформленной работы в магазине

Для составления заявления в суд рекомендуется обратиться к юристу в целях получения квалифицированной консультации. Однако, следует учитывать, что работник в соответствии с законодательством Российской Федерации имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Если работа была выполнена, но оплата труда была отказана, то работник вправе обратиться в суд с требованием взыскания заработной платы. Однако, чтобы увеличить шансы на положительный исход дела, необходимо иметь доказательства выполненной работы и отказа в оплате труда со стороны работодателя. Кроме того, о том, что данная недостача произошла именно во время работы конкретного сотрудника, необходимо также получить подтверждение.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт работы в магазине.

2. Документы, подтверждающие количество отработанных дней и их оплату, если таковые имеются.

3. Доказательства того, что недостача в магазине не связана с Вашей деятельностью, например, видеозаписи или свидетельские показания.

4. Запись о факте отказа в оплате заработной платы.

В заявлении в суд необходимо указать все эти документы и доказательства, а также просить признать незаконным действие работодателя по отказу в выплате заработной платы и требованию возмещения недостачи, связанной с работой Вам. Необходимо также просить взыскать задолженность по заработной плате и возмещению морального вреда.

Однако, я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, так как каждый случай уникален и может требовать индивидуального подхода.

Статья 5 Трудового кодекса РФ - Обеспечение равных возможностей для граждан в сфере трудовых отношений.

Статья 13.1 Трудового кодекса РФ - Оформление трудового договора.

Статья 15.1 Трудового кодекса РФ - Условия оплаты труда.

Статья 227 Гражданского кодекса РФ - Договор о возмещении ущерба.

Статья 240 Трудового кодекса РФ - Ответственность сторон трудового договора.

Статья 246 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя.

Для составления заявления в суд необходимо обратиться к юридическому специалисту для консультации и подробного анализа ситуации.