Как составить эффективное заявление о невыплате зарплаты и отпускных

Для того, чтобы сформулировать заявление о невыплате зарплаты и отпускных, необходимо указать факты нарушения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы и отпускных, а также указать суммы задолженности. В заявлении необходимо также указать свои контактные данные и информацию о работодателе. Рекомендуется обратиться к юристу или органам надзора за заработной платой, чтобы получить подробную консультацию и помощь в данном вопросе.

Для подготовки заявления потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем или документ, подтверждающий трудовые отношения между ними (например, приказ о приеме на работу);

2. Документы, подтверждающие размер заработной платы работника за период, за который не были выплачены полностью зарплата и отпускные;

3. Копии заявлений работника о выплате задолженности по заработной плате и отпускным, а также ответы работодателя на эти заявления (если они имеются);

4. Копии всех документов, которые работник предоставлял работодателю в связи с необходимостью выплаты заработной платы и отпускных (например, больничные листы);

5. Копия заключения трудовой инспекции (если такое имеется).

На основе указанных выше документов можно сформулировать заявление о выплате задолженности по заработной плате и отпускным, в котором необходимо указать обстоятельства, доказывающие наличие задолженности, ее размер. В заявлении следует предложить работодателю выплатить задолженность в течение определенного срока. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате задолженности, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, следует составить заявление, в котором потребовать от работодателя выплатить не выплаченную зарплату и неуспевшую выплату отпускных. В заявлении необходимо указать суммы, которые не были выплачены, а также конкретный период, за который они не были выплачены.

Кроме заявления, может потребоваться предоставление дополнительных документов, таких как трудовой договор, расчетный лист и другие документы, которые могут подтверждать размер заработной платы и Необходимость выплаты отпускных.

Также, работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя, который не выплачивает заработную плату и не предоставляет отпускные, для того чтобы защитить свои трудовые права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет и выплата заработной платы"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата отпускных"

Для сформулирования заявления рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статьями, применимыми для решения данного вопроса, могут являться статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - Статья 117 "Заработная плата работника" - Статья 118 "Размер заработной платы" - Статья 136 "Отпуск по основному месту работы" - Статья 137 "Дополнительные гарантии предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" - Статья 138 "Время и порядок предоставления отпуска" - Статья 139 "Средний заработок в период отпуска" - Статья 140 "Хранение документов, подтверждающих право на оплачиваемый отпуск".

Формулировка заявления должна содержать требования о выплате задолженной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ, а также указание на нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.