Как написать эффективное заявление о невыплате зарплаты от работодателя Ипэшника

Если ваш работодатель не предоставил вам договор о трудоустройстве и не выплатил вам зарплату, вы имеете право обратиться в органы государственного контроля и надзора, такие как трудовая инспекция, и подать жалобу. Если вам были предоставлены завтраки вместо денежной выплаты, это может быть нарушением закона о трудовых отношениях. Подача заявления также может быть полезна в случае, если вы хотите получить возмещение за не выплаченную зарплату и защитить свои права в суде.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о нарушении прав работника. В заявлении следует указать факты нарушения прав работника, представленные ИП.

2. Копии договора о трудоустройстве, если договор был заключен. Если договор не был заключен, то следует указать дату приема на работу.

3. Расчетный лист за отработанный период (если таковой имеется).

4. Свидетельства коллег, которые могут подтвердить факты нарушения прав работника.

5. Копии всех документов, представленных ИП при приеме на работу.

Необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о нарушении прав работника. После рассмотрения заявления и проведения соответствующих проверок, органы власти могут принять решение о привлечении ИП к ответственности.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

Статья 4.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение трудовых прав работников.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации - Несвоевременная выплата заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Материальная ответственность работодателя.

Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника на здоровые и безопасные условия труда.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Моральный вред.