Как правильно написать заявление на увольнение при невыплате зарплаты и когда ждать расчет

Добрый день. Для написания заявления на увольнение в связи с невыплатой зарплаты необходимо указать причину увольнения, а именно невыплату зарплаты за указанные месяцы. В заявлении желательно указать дату, начиная с которой Вы желаете быть уволенным.

Согласно ТК РФ, если работник направил претензию о несвоевременной выплате заработной платы, и работодатель не устранил заявленные нарушения в установленные сроки, работник может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке и потребовать выплату заработной платы за отработанное до даты увольнения время.

Ответ на вопрос о сроках полного расчета после увольнения сотрудника зависит от правомерности требований работника и скорости подведения итогов и составления расчета. Обычно расчет должен быть произведен в течение трех дней со дня увольнения. В случае если работодатель не выплатил заработную плату в согласованные письменно сроки, работник может обращаться в суд или в органы государственной власти для получения заработной платы.

Для написания заявления на увольнение по причине невыплаты заработной платы понадобится нотариально заверенная копия трудового договора, копия приказа о приеме на работу, копия приказа о зачислении заработной платы, а также документы, подтверждающие невыплату зарплаты (например, расчетный листок).

Вы можете написать заявление на увольнение с сегодняшнего числа, но необходимо учитывать сроки уведомления работодателя об увольнении, указанные в вашем трудовом договоре. В случае, если не было указано конкретного срока, то обычно работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения.

Что касается выплаты зарплаты после увольнения, то ее необходимо выплатить не позднее чем через 3 рабочих дня со дня увольнения.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "О выходе работника из организации" - указывает на порядок оформления увольнения работника.
• Статья 145 ТК РФ "Об оплате труда" - регулирует выплату заработной платы работнику.
• Статья 242 ТК РФ "Об оплате труда при увольнении работника" - определяет порядок расчета и выплаты зарплаты, если работник увольняется.
• Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП) - предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде, в том числе за невыплату заработной платы.

Ответ на вопрос, когда должен быть полный расчет зарплаты после увольнения, указан в статье 242 ТК РФ. В соответствии с ней работодатель должен произвести расчет и выплату зарплаты работнику, увольняющемуся, не позднее чем в течение 3 рабочих дней со дня предъявления работником требования о расчете зарплаты.