Как правильно указать условия выплаты зарплаты при увольнении в договоре и что делать при невыплате зарплаты?

Нет, такое положение в договоре противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. Работник не может быть лишен оплаты труда за фактически выполненную работу. Кроме того, работодатель обязан выплатить заработную плату при увольнении работника в установленные сроки.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения. В частности, это может быть Трудовой кодекс РФ, Закон РФ "Об оплате труда", а также соответствующие приказы, инструкции и положения.

Если речь идет о прописывании данного условия в договоре, необходимо также учесть положения Гражданского кодекса РФ, которые определяют правила заключения и исполнения договоров.

По существу вопроса, стоит отметить, что законодательство Российской Федерации предусматривает обязательную оплату труда работникам за выполненную работу, и это право не может быть ограничено условиями договора. Следовательно, условие, предусматривающее невыплату зарплаты работнику в случае увольнения, может являться незаконным и противоречить действующему законодательству.

Поэтому, при решении данного вопроса следует провести глубокий анализ действующего законодательства, подробно изучить условия договора и учитывать все обстоятельства конкретной ситуации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от вида договора, о котором идет речь.

Если речь идет о трудовом договоре, то следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ - о порядке увольнения по инициативе работника;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - о выплате денежной компенсации при увольнении.

Если же речь идет о другом виде договора, например, договоре подряда или гражданско-правовом договоре, то применимы будут соответствующие нормы гражданского законодательства. В данном случае, необходимо знать конкретную формулировку, прописываемую в договоре, чтобы определить, какие именно статьи закона могут быть применимыми.