Как получить свои полные выплаты при увольнении из ИП: консультация по действиям при невыплате зарплаты в размере 20 000 рублей

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работникам зарплату в полном объеме в соответствии с заключенным договором трудового найма. Если Вы не получили полностью выплату зарплаты, которую Вам обещали, то можете обратиться к работодателю с требованием выплатить Вам оставшуюся сумму. Если работодатель отказывается выплатить Вам зарплату, то следует обратиться в суд с иском о взыскании оставшейся суммы. Необходимо уточнить, были ли выписаны все необходимые документы, в том числе трудовая книжка и расчетный листок, и если нет, то требуйте их обязательно.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие факт работы в ИП и размер зарплаты, о которой договаривалось при устройстве на работу. В первую очередь стоит обратиться к работодателю с претензией и потребовать задолженную сумму. Если работодатель отказывается выплачивать задолженность, то можно обратиться в органы трудовой инспекции с заявлением о нарушении трудовых прав. При обращении следует предоставить копии трудового договора, приказа о приеме на работу, расчетных листков, свидетельств о заработной плате и других документов, подтверждающих факт работы и размер зарплаты. Если в результате проверки будет установлено нарушение трудового законодательства, работодатель будет обязан выплатить задолженную сумму и штрафные санкции в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: статья 136 Трудового Кодекса РФ - возмещение вреда, причиненного работодателем незаконными действиями или бездействием; статья 135 Трудового Кодекса РФ - ответственность работодателя за несвоевременную или неполную выплату заработной платы.