Как написать заявление в трудовую инспекцию по невыплате зарплаты и решить вопрос с работодателем без конфликта

Да, такое возможно. Работодатель и работник могут договориться о мирном урегулировании спора без участия государственных органов. При этом, по желанию сторон, может быть заключено соответствующее соглашение, которое будет являться основанием для прекращения распоряжения работодателя о задержке зарплаты. Тем не менее, если соглашение не будет выполнено, работник всегда может воспользоваться правом на обращение в трудовую инспекцию или другие соответствующие юридические механизмы защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо иметь в наличии следующие документы:

1. Заявление в трудовую инспекцию на работодателя.
2. Копию трудового договора и всех его приложений.
3. Сведения о не выданных вам заработных платежах (квитанции об удержании, расчетные ведомости и т.п.).
4. Данные о состоянии вашего банковского счета или карточки, на который должна была перечисляться заработная плата.
5. Переписку с работодателем (письма или сообщения в мессенджерах), которые подтверждают наличие задолженности.

При наличии таких документов, вы сможете доказать свою правоту в трудовой инспекции, которая проведет проверку и принесет решение по данному вопросу. Если работодатель предложил урегулировать вопрос мирным путем, стоит обдумать этот вариант, но при этом не забывайте о своих правах. Любое соглашение должно быть надлежаще оформлено в соответствующем документе, который защитит вас от возможных нарушений работодателем в будущем. Обязательно изучите этот документ, прежде чем подписывать его.

Статья 136, статья 137 Трудового Кодекса РФ.