Как подать заявление о невыплате зарплаты и увольнении в Трудовую инспекцию, прокуратуру и суд

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, требования о выплате заработной платы подлежат удовлетворению в течение трех лет со дня их возникновения. Таким образом, заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд по поводу невыплаты зарплаты при увольнении может быть подано в течение трех лет с момента возникновения требований о выплате зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с соответствующим заявлением. В заявлении необходимо указать факт невыплаты заработной платы после увольнения, указать сроки, за которые не была выплачена заработная плата, а также предоставить документы, подтверждающие факт трудовых отношений и неуплаты заработной платы.

Срок давности на предъявление исковых требований о выплате заработной платы составляет три года, начиная с дня, когда заработная плата должна была быть выплачена. Этот же срок действует и для обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру по поводу невыплаты зарплаты.

Документы, которые могут потребоваться для подтверждения правомерности требования о выплате зарплаты, включают в себя: трудовой договор, приказ об увольнении, табель учета рабочего времени, расчет льгот, компенсаций, надбавок, а также другие документы, подтверждающие размер заработной платы.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки исковой давности по трудовым спорам" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Права работника при увольнении" - Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Срок давности" - Статья 318 Гражданского процессуального кодекса РФ "Исковая давность"