Как получить выплату за зарплату и отпуск при увольнении: поданные заявления в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, процедура КНМ и алгоритм действий

Уважаемый, в данной ситуации имеется ряд вопросов, которые необходимо рассмотреть:

1. Данные по выплатам зарплаты и компенсации за отпуск на момент увольнения являлись действительными требованиями, к которым работодатель обязан выполнить.

2. Факт подачи жалобы в Трудовую инспекцию свидетельствует о том, что работодатель не выполнил свои обязательства.

3. Подача документов на ликвидацию компании не оправдывает уклонение в выплате сотрудникам заработной платы и компенсации за отпуск, и не освобождает работодателя от ответственности по этим требованиям.

4. В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан в течение 2-ух месяцев выплатить заработную плату и иные требования работника, которые предусмотрены законодательством или трудовым договором.

5. Поскольку работодатель не выполнил вышеуказанные обязательства, сотрудник вправе требовать их исполнения путем обращения в суд.

6. Для получения прав на участие в конкурсе кредиторов (в случае ликвидации компании) вам надо явиться в Арбитражный суд в который он подал документы и проинформировать кредиторов о своем требовании к компании.

7. Вопрос о том, будет ли возможность получить задолженность зависит от множества факторов, включая наличие финансовых ресурсов у данной компании на момент ликвидации и решение Арбитражного суда по данному вопросу.

8. В любом случае, рекомендуется продолжать следить за ликвидацией компании и не пропускать судебные заседания, на которых рассматривается ваша жалоба.

9. Если в будущем вам станет известно о продаже имущества компании, рекомендуется также информировать о своих требованиях потенциальных покупателей, чтобы получить задолженность.

10. В целом, в ситуации, когда работодатель не выполняет свои обязательства по выплатам, рекомендуется не оставлять проблему без внимания и действовать в соответствии с законодательством, чтобы защитить свои права как работника.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся в области защиты трудовых прав и интересов работников. Возможно, что для дальнейшей защиты Ваших прав и получения задолженности по зарплате и компенсации за отпуск потребуется подать исковое заявление в суд. Кроме того, необходимо следить за процедурой ликвидации компании и проследить, чтобы задолженность была учтена в процессе ликвидации и была оплачена в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому Вам необходимо собрать все документы, связанные с трудовыми отношениями с компанией и предоставить их юристу, чтобы он смог дать конкретные советы и рекомендации относительно Вашего дела.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за работу, выполненную работником по трудовому договору.
2. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата заработной платы при увольнении с работы.
3. Статья 121 Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 401-ФЗ "О защите прав потребителей" - Ответственность продавца (исполнителя) при нарушении прав потребителя.
4. Статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации - Действия должника по исполнению денежного обязательства.
5. Статья 94 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" - Ликвидация акционерного общества.