Заявление в трудовую инспекцию о невыплате переработанных часов и ответственность за нарушение.

Кадровый работник, который в настоящее время не работает, не может быть привлечен к ответственности за нарушение, связанное с выплатой переработанных часов. Но если он был ответственным за учет рабочего времени и за выплату за переработки в период своего трудоустройства, то он мог быть привлечен к ответственности за нарушения, совершенные в этот период.

Для решения данного вопроса необходимо провести проверку информации о нарушении выплаты переработанных часов и установить ответственные лица за это нарушение. Кадровый работник, который не работает в данный момент, может нести ответственность только в том случае, если его действия или бездействие способствовали нарушению законодательства в данной ситуации.

Для установления ответственности необходимо обратиться к документам, подтверждающим наличие нарушения выплаты переработанных часов, а также к трудовому законодательству Российской Федерации, в котором содержатся требования к оплате труда работников и порядок привлечения к ответственности за нарушения в этой сфере.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа сверхурочная"
• Статья 23.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников"

В отношении кадрового работника, который не работает на данный момент, могут применяться некоторые статьи гражданского или административного законодательства, например, статьи 1064-1085 Гражданского кодекса РФ о возмещении вреда, причиненного действиями (бездействием) граждан или организаций. Однако, для более точного ответа на вопрос нужны дополнительные подробности и конкретика ситуации.