Подготовка к ревизии в магазине хозяйственных товаров и возможное возмещение переработанных часов

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работники имеют право на оплату сверхурочной работы, если она официально одобрена и производится приказом работодателя. В случае, когда работодатель не произвел оплату за переработку, работники имеют право претендовать на возмещение переработанных часов в виде отгула или материально. Однако, для установления конкретных деталей рекомендуется обращаться к юристу для консультации и дополнительной информации.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Коллективный договор или трудовой договор между работниками и магазином, где содержится информация о рабочем времени, расписании работы, перерывах и оплате труда.

2. Табель учета рабочего времени, который содержит информацию о количестве отработанных часов каждым работником, а также о перерывах в работе.

3. Документ, подтверждающий факт проведения ревизии, назначения сроков и объема работы.

4. Если коллектив ранее выполнял работу сверх установленного графика, то потребуются документы, подтверждающие это (например, акты о проведении работ по выходным дням или свидетельства очевидцев).

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сверхурочная работа может быть оплачена как денежной компенсацией, так и дополнительным отгулом работы. Расчет оплаты проводится с учетом ставок за час работы, установленных трудовым законодательством и коллективным договором. Если факт сверхурочной работы не оформлен соответствующим образом, или работники обязаны были выполнять ее безо дополнительной оплаты, они имеют право на защиту своих трудовых прав в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 92-94; - Закон РФ "О труде государственных и муниципальных служащих" от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, статьи 43-46; - Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 N 327 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организаций и Положения о порядке выдачи предупреждений работникам за нарушения дисциплины труда и материальной ответственности".