Оплата переработанных часов: правомерность действий руководства и возможность украдения 0,5 размера

Согласно ст. 91.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе использовать переработанное им время в течение месяца или в установленный коллективным договором или локальным нормативным актом иной период времени. Таким образом, работник имеет право на оплату переработанного времени в течение месяца или в ином сроке, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом.

Однако, если работнику не удается выработать норму рабочего времени за год по причинам, не зависящим от работника (например, отпускные дни), то начисление общей суммы оплаты за полугодие переработок за весь год может оказаться противоречивым с трудовым правом работника.

Таким образом, если данный перерасчет противоречит нормам трудового законодательства Российской Федерации, то это может быть незаконным действием работодателя. Поэтому, с целью защиты своих трудовых прав работник может обратиться в органы юстиции или в профсоюз для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса необходимо изучить трудовой договор и локальные акты, которые утверждают порядок оплаты за переработку. Если трудовой договор содержит положения об оплате за переработку, а также если локальные акты содержат условия, в соответствии с которыми начальство имеет право проводить оплату за переработку по данной схеме, то руководство может действовать в соответствии с этими правилами. Также необходимо убедиться, что все условия трудового договора и локальных актов соответствуют требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Если же условия трудового договора и локальных актов не соответствуют трудовому законодательству, то работник имеет право на защиту своих прав и интересов в суде или иных правовых инстанциях.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статьи 109, 136; - Закон РФ "Об оплате труда работников", статьи 15, 16.