Как избежать штрафа за пропуск генеральной уборки в Hookah Place и обеспечить законную оплату переработанных часов на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права вынуждать сотрудников работать сверх установленной нормы рабочего времени без соответствующей оплаты. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не может быть вынужден работать бесплатно. Также в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы несмотря на угрозу штрафа или иное воздействие со стороны работодателя. Работник имеет право на оплату за переработанные часы, а также на свободное время для посещения медицинских учреждений. Если вы не согласны работать сверх нормы рабочего времени без соответствующей оплаты, то вам следует сообщить об этом вашему работодателю. Если работодатель отказывается выплачивать оплату за переработку, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не может принуждать работника к выполнению работ, не оговоренных в трудовом договоре, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ и коллективными договорами. Таким образом, если выполнение данной работы не указано в трудовом договоре, то работодатель не может принудить работника к ее выполнению.

В данном случае, если работник действительно вызыван на работу в нерабочее время и не был заранее уведомлен о такой необходимости, он имеет право не являться на работу в указанное время и требовать оплаты переработки, если таковая была проведена. Также следует обратить внимание на то, что работник может заранее письменно уведомить работодателя о необходимости отсутствия на работе по уважительной причине в установленное время.

Однако, для решения данной ситуации необходимо ознакомиться с положениями трудового договора, заключенного между работником и работодателем, а также обратиться к профильному юристу для получения консультации и юридической помощи в данном вопросе.

В данной ситуации могут быть применимы следующие статьи закона:

1) Статья 91 ТК РФ "Рабочее время", которая определяет порядок оплаты сверхурочных работ.

2) Статья 113 ТК РФ "Командировка работника", в соответствии с которой работник вправе отказаться от командировки, если это вынужденная необходимость - например, если у него запись к врачу.

3) Статья 136 ТК РФ "Выходные и праздничные дни", которая определяет правила оплаты труда в выходные и праздничные дни.

4) Статья 152 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам", которая регулирует вопросы возмещения работнику затрат, связанных с выполнением своих трудовых обязанностей.