Как решить проблему невыплаты переработанных часов и удержания суммы счета: варианты развития событий и полезные советы

Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан выполнять свои обязательства по оплате труда работников в полном объеме, включая выплату за переработку. В случае невыплаты за переработку, работник имеет право обратиться в соответствующие органы контроля за нарушением прав работников.

Удержание суммы незакрытого счета должно осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации и договором между работодателем и работником. В случае нарушения сроков проведения удержания или размера удержания, работник также имеет право обратиться в соответствующие органы контроля за нарушением своих прав.

Таким образом, рекомендую работнику обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы контроля, например, в прокуратуру или инспекцию труда. При этом следует иметь подтверждающие документы, например, график работы, договор об удержании и т.д.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1) Трудовой договор или трудовую книжку; 2) График работы работника за период, за который производилась переработка; 3) Расчетный листок за соответствующий период с указанием начисленной зарплаты и выплаченной суммы; 4) Акт выполненных работ, составленный работником или его непосредственным руководителем, в котором указано количество и даты переработки; 5) Документы, подтверждающие удержание суммы с незакрытого счета (например, решение суда, исполнительный лист).

Варианты развития событий в данной ситуации зависят от множества факторов и могут включать в себя следующие шаги:

1) Обращение к работодателю с требованием выплаты за переработку и возврата удержанной суммы; 2) Обращение в органы надзора за правильностью учета трудовых отношений (например, в трудовую инспекцию); 3) Обращение в суд с иском о взыскании задолженности за переработку и возврате удержанной суммы; 4) Обращение в органы правопорядка в случае, если работодатель совершает преступные действия, связанные с нарушением трудовых прав работника.

Выбор конкретного варианта развития событий зависит от сложности ситуации и конкретных обстоятельств, поэтому рекомендуется в данном случае получить консультацию у юриста, специализирующегося на трудовом праве, перед принятием решения.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: статья 91 - выплата за работу в сверхурочное время статья 136 - удержания из заработной платы.

Уголовный кодекс Российской Федерации: статья 160. Невыплата заработной платы статья 159. Мошенничество (по поводу удержания суммы незакрытого счёта).

Гражданский кодекс Российской Федерации: статья 236. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства статья 394.1. Уменьшение размера обязательства

Также можно обратиться к нормативным актам, регулирующим соответствующие области: Постановлению Правительства РФ от 13.12.08 г. № 955 "Об утверждении Правил начисления и выплаты заработной платы работникам" и Федеральному закону от 07.08.01 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".