Снижение стимулирующих выплат для младших медицинских работников и оплата переработанных часов в двойном размере

Если речь идет о медицинском персонале, работающем по трудовому договору в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, то лишение стимулирующих выплат может происходить только с соблюдением условий, предусмотренных трудовым законодательством. Переработанные часы также должны оплачиваться в соответствии с трудовым законодательством, и в случае, если они работали сверхурочно, то оплата должна быть в двойном размере.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и существующей коллективной договорной базе.

В соответствии с Законом «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации», медицинские организации обязаны выполнять обязательные программы медицинского страхования, обеспечивать население медицинскими услугами высокого качества, создавать условия для труда медицинских работников.

Согласно Трудовому кодексу РФ, время работы сверх нормальной продолжительности оплачивается в размере, установленном законодательством Российской Федерации, и оплачивается не менее чем в двойном размере.

Для уточнения правовой позиции по данному вопросу рекомендуется обратиться к юридическому подразделению медицинской организации или специализированному юридическому консультанту, который сможет ознакомиться с полной информацией и документами для принятия правильного решения.

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни"
• Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при выполнении работ в ночное время"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные выплаты и компенсации"