Как правильно написать заявление на увольнение и выполнить расчет зарплаты в день аванса

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц (статья 136 ТК РФ). Однако, день выплаты не должен совпадать с днем аванса (первой выплаты за отчетный период) (п.6 статьи 136 ТК РФ). Следовательно, работодатель не может предоставлять оплату только в день аванса, это может расцениваться как нарушение Трудового кодекса РФ. Если Вы хотите написать заявление на увольнение, возможность расчетов с работодателем регулируется трудовым договором или соглашением между вами и работодателем. Поэтому рекомендуется ознакомиться с документами, подписанными между вами и работодателем, либо обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору, которым Вы заключили с работодателем. Если трудовой договор предусматривает возможность увольнения по соглашению сторон, то для подачи заявления на увольнение Вам необходимо предоставить письменное заявление об увольнении. В этом заявлении необходимо указать причины увольнения, дату его начала и желаемую дату окончания работы. Работодатель обязан принять заявление в письменной форме и выдать Вам подтверждающий документ об увольнении.

Что касается расчетов по оплате труда, то работодатель обязан произвести расчет за отработанные Вами дни и выплатить зарплату не позднее, чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Работодатель также обязан предоставлять авансы по зарплате, если это предусмотрено трудовым договором. Если у Вас возникли проблемы с расчетами по оплате труда, то Вам необходимо обратиться в инспекцию труда или другие компетентные органы за помощью в защите своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимыми для данной ситуации:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 78. Оформление записи в трудовой книжке; - Статья 80. Условия приема на работу; - Статья 190. График выплаты заработной платы; - Статья 193. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о защите трудовых прав работников.

Кроме того, необходимо учитывать положения и других законов и нормативных документов, которые определяют порядок выплаты заработной платы и иные условия трудовых отношений.