Как потребовать выплаты отпускных как заработной платы при их невыплате на предприятии: правильное оформление ситуации

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работнику. В случае невыплаты заработной платы работник имеет право обратиться в суд и требовать ее выплаты. Однако, неисполнение обязанностей работодателем не является основанием для прекращения трудовых отношений работником.

Что касается вопроса об отпуске, законодательство устанавливает, что работнику, увольняющемуся из организации, должны быть выплачены неустойки за неиспользованный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, в случае невыплаты заработной платы и отпускных, работник может обратиться в суд и требовать выплаты задолженности по заработной плате и неустоек за неиспользованный отпуск. Однако, отказ от работы без увольнения является нарушением трудового договора и может привести к негативным последствиям для работника. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оформления соответствующих документов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор;

2) Документы, подтверждающие факт ухода в отпуск (например, приказ об отпуске, документы, которые подтверждают факт фактического отпуска);

3) Документы, подтверждающие факт неполучения заработной платы (например, расчетные листки, которые подтверждают невыплату заработной платы);

4) Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованием выплаты задолженности по заработной плате (например, копии заявлений, претензий, жалоб).

Если вы хотите требовать выплаты задолженности по заработной плате, то необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выплате задолженности по заработной плате и запросить расчет суммы долга или обсудить вопрос в ином формате. Если работодатель не выплачивает заработную плату, то вы можете обратиться за помощью в органы власти (например, в инспекцию труда) или в судебный орган.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда в связи с использованием отпусков и других видов временного отсутствия работника" и статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".