Как решить проблему не выплаты заработной платы: процедура через гос услуги и правильное оформление заявления

Ситуация, когда работодатель не выплачивает заработную плату является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Для решения данной проблемы рекомендуется обратиться к юристу или к трудовой инспекции. Кроме того, можно подать жалобу через портал государственных услуг. В заявлении необходимо указать все существенные обстоятельства, свидетельствующие о нарушении трудовых прав со стороны работодателя, а также представить доказательства неуплаты зарплаты. Однако, в связи с тем, что инспекции в настоящее время временно не работают из-за ограничительных мер, рекомендуется обратиться в юридическую консультацию для получения подробной информации об особенностях подачи заявления через портал государственных услуг.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, в котором указан размер заработной платы.

2. Документы, подтверждающие факт неполучения заработной платы, например, расчетные листки, квитанции об оплате труда, договоры купли-продажи.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения, например, приказ об увольнении, заявление на увольнение.

4. Доверенность, если заявление подается через представителя.

Для подачи через государственные услуги нужно зарегистрироваться на портале государственных услуг и выбрать соответствующую услугу. При заполнении заявления нужно указать все необходимые документы и информацию. Если требуется подтверждение, заявитель может загрузить сканы документов через личный кабинет на портале государственных услуг.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы"
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Гарантии выплаты заработной платы"
3. Статья 145 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за период до увольнения работника"
4. Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Международные трудовые связи"
5. Статья 241.1 Трудового кодекса РФ "Трудовая миграция"

Однако, для конкретного случая необходимо рассматривать все обстоятельства и документы, связанные с данной ситуацией, а также применяемые к ней нормы законодательства. Обращайтесь за консультацией к квалифицированному юристу. По вопросу подачи заявления через государственные услуги необходимо обратиться к конкретному порталу в соответствии с тем, где находится работодатель.