Как защититься от работодателя, который задерживает выплаты отпускных и заработной платы

В данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической помощью в надлежащем порядке. При отсутствии юридических доказательств выплат, таких как подписанные квитанции и подтверждения переводов, необходимо исследовать возможность сбора иных доказательств, таких как свидетельские показания или информация от коллег. Также рекомендуется рассмотреть возможность подачи иска в суд на взыскание не выплаченной заработной платы и других соответствующих компенсаций.

Для решения данной ситуации, необходимо собрать следующую документальную базу:

1. Копии всех трудовых договоров и приказов о приеме на работу;
2. Справки о зарплате за все периоды работы;
3. Копии документов, подтверждающих задержки выплат заработной платы и отпускных;
4. Копии жалоб и обращений в трудовую инспекцию;
5. Вся переписка с работодателем по данному вопросу (письма, электронные письма, сообщения, на которых было доказанное подтверждение невыплат).

Далее, советую обратиться в суд и подать исковое заявление на взыскание задолженности заработной платы и отпускных. В качестве доказательной базы необходимо представить все собранные документы, а также подтверждающую информацию, полученную от коллег и свидетелей, для доказательства того, что работодатель не выплатил зарплату. Судебное разбирательство может быть рассмотрено как в арбитражном, так и в общей юрисдикции в зависимости от суммы и специализации вида деятельности работодателя.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" и статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы". Также могут применяться статьи Уголовного кодекса РФ, связанные с мошенничеством и злоупотреблением доверием, например, статьи 159 и 160.