Как получить расчет после увольнения и выплаты заработной платы и отпускных: советы и помощь

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить расчет и выдать все документы по окончании трудового договора в течение трех рабочих дней. Если работник не получил расчет после увольнения, ему следует обратиться к работодателю с просьбой выдать документы или решить вопрос через суд. Относительно задержки заработной платы и невыплата отпускных, работник имеет право обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженность, либо обратиться в суд за защитой своих прав. В таких случаях рекомендуется иметь документальные подтверждения задержки оплаты труда и невыплаты отпускных.

Для решения данного вопроса требуется обратиться в органы трудовой инспекции или суд с заявлением о защите прав работника. В заявлении следует указать факты нарушения работодателем трудовых прав, в том числе несвоевременную выплату заработной платы, задержку выплат, а также отсутствие выдачи расчетного листа.

Для подтверждения фактов задержки выплат и не выдачи расчетного листа компетентным органам необходимо представить следующие документы:

• копию трудового договора;
• копию приказа о прекращении трудового договора;
• копии расчетных листов за соответствующие месяцы;
• документы, подтверждающие факты задержки выплат заработной платы и отпускных.

По результатам проверки компетентные органы будут принимать меры для защиты прав работника, в том числе и требовать с работодателя выплату задолженности.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки и других документов работнику при прекращении трудового договора". 2. Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику при прекращении трудового договора". 3. Статьи 236, 236.1, 236.3, 236.4 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за нарушение условий труда и их исполнение". 4. Статьи 119, 121, 126 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда", "Исполнение работ по договору подряда", "Ответственность сторон договора подряда".

Куда обратиться в данной ситуации: Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы, отпускных и выдачи расчета. Если работодатель не реагирует, можно подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав как работника.