Как составить заявление на второй декретный отпуск и решить выплаты зарплаты и отпускных

Здравствуйте! Для написания заявления на переход на второй декретный отпуск необходимо указать свое ФИО, дату подачи заявления, желаемую дату начала отпуска и его продолжительность, а также причину перехода на второй декретный отпуск. Заявление следует составить в свободной форме, однако, необходимо учитывать требования внутреннего трудового распорядка работодателя.

Относительно вашего вопроса о выходе на работу для расчета декрета с повышением оклада за 2,5 года, следует уточнить, что такой порядок действует не для всех категорий работников. Так, например, учитывается стаж работы женщины с момента устройства на текущее место работы и до выхода первого декретного отпуска.

Что касается выплаты отпускных и зарплаты за год, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на ежегодную выплату денежной компенсации за неиспользованный отпускный период. Оплата заработной платы за год производится в соответствии с условиями трудового договора и трудовым законодательством Российской Федерации.

Надеюсь, что данная информация будет полезной для вас. Если остались дополнительные вопросы, не стесняйтесь обратиться к юристу для получения более подробной консультации.

Для уточнения деталей вопроса и правильного решения необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в данном случае — к Трудовому кодексу РФ и соответствующим постановлениям Правительства РФ. Однако, для составления заявления на увольнение с работы по истечению декретного отпуска, рекомендуется включить в него следующие данные:

1. ФИО работника
2. Должность
3. Название организации
4. Дата подачи
5. Указание на то, что заявление оформляется на основании пункта 3 части 1 статьи 258 Трудового кодекса РФ.
6. Желаемый день окончания декретного отпуска
7. Подпись и дата.

Что касается вопросов о расчёте декретных отпусков и повышении оклада, то ответы на них могут быть различными в зависимости от конкретных обстоятельств. Для получения полной и точной информации рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права.

Статьи закона:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Отпуск по беременности и родам.
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Дополнительный отпуск для ухода за ребенком.
3. Статья 259-1 Трудового кодекса РФ - Отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком.
4. Статья 263 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работника в связи с переездом на постоянное место жительства в связи с супругом (супругой) или ребенком, нуждающимся в особом уходе.
5. Статья 268 Трудового кодекса РФ - Выплата средней заработной платы в период неполучения заработка.
6. Федеральный закон № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей с детьми".

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в трудовой деятельности женщин".

2. Статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска по беременности и родам".

3. Статья 269 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет оплаты труда по договоренности сторон".

4. Закон РФ от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании", где регулируется порядок оплаты труда работников образовательных учреждений.

5. Закон РФ от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "О материнском капитале", где определяются права и льготы для матерей, находящихся в декретном отпуске.