Декретный отпуск и рабочий отпуск: возможность получения отпускных выплат

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если декретный отпуск приходится на период, когда работник уже получал оплачиваемый отпуск, то ему не положены отпускные выплаты за декретный отпуск. Однако, если работник не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного отпуска, ему полагается его выплата.

Для решения данного вопроса необходимо просмотреть трудовой договор, коллективный договор, законодательство Российской Федерации о труде, а также иные нормативно-правовые акты, которые регулируют порядок предоставления отпуска и выплат за его использование. Важным документом является также документ, удостоверяющий совпадение декретного отпуска и рабочего отпуска. В зависимости от конкретной ситуации могут потребоваться иные документы, например, справка о размере заработной платы или иные документы, удостоверяющие право на отпуск и выплаты за его использование.

Статьи для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115, 116, 117 - Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статьи 9, 10, 11.