Незаконное лишение заработка: как вернуть долги при невыплате зарплаты и отпускных

Добрый день! Для начала, рекомендую обратиться к работодателю в письменной форме с требованием о выплате задолженной зарплаты. В случае отсутствия ответа или не желания работодателя выполнить свои обязательства, можно обратиться в суд. Введите соответствующий судебный иск для взыскания задолженной суммы. Относительно компенсации за причиненный ущерб, связанный с невыплатой зарплаты и прочими расходами, вызванными данными обстоятельствами, возможно требование взыскания ущерба в рамках гражданского производства, в общем порядке. Требование взыскания компенсации должно быть обосновано, и вы должны предоставить доказательства своих расходов и ущерба. По поводу записи в трудовой договор, если вы работали без трудового договора или вас зафиксировали в трудовой договоре, другой должности, и ваша реальная именно эта должность, вам стоит предъявить соответствующие претензии и требования официально в адрес работодателя. Все вопросы и претензии должны быть оформлены в письменном виде и хорошо доказаны наличием необходимых документов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Договор подряда с ООО "Энергопрофиль"; 2. Свидетельства о выполненных работах и фактически отработанное время; 3. Корреспонденцию и переписку с работодателем, свидетельствующие о договорённостях по вопросу официальной занятости и выплате заработной платы; 4. Документацию, подтверждающую необходимость оплаты квартплаты и кредитов.

Суд может признать права работников на получение заработной платы, а также на возмещение убытков, причиненных задержкой выплаты. При наличии записи в трудовой книжке и остальных соответствующих документов, работники также имеют право на получение отпускных. Для получения возмещения убытков необходимо подать исковое заявление в суд, а для получения зарплаты и отпускных рекомендуется сначала направить письменные претензии работодателю с установленным сроком рассмотрения.

Трудовой кодекс РФ: статья 136 (Заработная плата) и статья 140 (Задержка выплаты заработной платы);

Гражданский кодекс РФ: статья 393 (Возмещение вреда, причиненного правонарушением);

Кодекс РФ об административных правонарушениях: статья 5.27 (Нарушение правил приема на работу или увольнения);

Кроме того, возможно, стоит обратиться в Российский Союз охраны труда для получения консультации и дополнительных рекомендаций.