Незаконное трудоустройство: опыт автора в качестве уборщицы и проблемы с выплатами зарплаты и отпускных

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (статьи 59-60), работник имеет право на оплату труда в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора, а также на оплату отпускных и больничных. Если работодатель не платит заработную плату в полном объеме или не выполняет другие обязанности по трудовому договору, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Отказ работодателя выплачивать заработную плату за вторую ставку, указанную в договоре подряда, может быть нарушением трудового законодательства. В данном случае, жалобы на работодателя можно направить в трудовую инспекцию.

Относительно выдачи актов об уборке, работодатель обязан предоставить данные акты работнику до выплаты заработной платы. Отказ работодателя предоставить акты об уборке имеет негативные последствия и может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию.

Касательно опасений в отношении разглашения информации, вопрос разглашения может возникнуть только в отношении конфиденциальной информации, которая может причинить ущерб работодателю. Обращение работника в компетентные органы для защиты своих законных прав не является разглашением такой информации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

• Документы, подтверждающие устройство на работу в качестве уборщицы, в том числе бланки на устройство на работу, договор подряда (если таковой был заключен), трудовой договор;
• Разрешительную документацию УК на оказание услуг по уборке многоквартирного дома;
• Документы, подтверждающие наличие задолженности по выплате заработной платы (зарплаты) за определенный период;
• Акты об уборке, расписки жильцов, подтверждающие факт выполнения работ;
• Документы, подтверждающие наличие задолженности по оплате отпускных второму сотруднику.

Что касается вопроса о возможности разглашения информации о задолженностях работодателя, то не стоит забывать о праве на информацию и свободе выражения мнения, прописанных в Конституции РФ. Однако, необходимо быть осторожным, чтобы не нарушить законодательство об ответственности за разглашение коммерческой тайны. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и разработки дальнейшей стратегии по решению данной проблемы.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (ст. 57, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 149.1, 149.2, 152, 153, 154, 158, 259) - Гражданский кодекс РФ (ст. 307) - Закон РФ "О защите прав потребителей" (ст. 18)