Отпуск и больничный автора: замена уборщицы в администрации и расчет зарплаты в январе

Если я правильно понимаю, то Вам нужно получить консультацию по вопросу о выплате зарплаты коллеге, которая временно заменяет Вас в качестве уборщицы в период Вашего отпуска. Судя по Вашему описанию, Вы по сути являетесь ее работодателем в этом случае.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда производится за фактически отработанное время. Следовательно, если коллега отработала 14 дней, то ей следует выплатить зарплату за 14 дней работы. Если она считает, что ей полагается оплата за 17 дней, то ей необходимо предоставить соответствующие доказательства своих расчетов.

Тем не менее, если Вы считаете, что коллега ошибочно рассчитала оплату, то рекомендуется обратиться к работодателю (администрации), который может принять меры для разрешения спора. Также возможно, что данная ситуация требует составления соответствующих документов, чтобы избежать подобных недоразумений в будущем.

Для решения данного вопроса, Вы можете предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем, по которому Вы работаете секретарем приемной Главы.

2. Документы, подтверждающие Вашу временную нетрудоспособность (справки об отсутствии на работе по болезни).

3. Документы, подтверждающие Ваше отсутствие на рабочем месте по причине отпуска.

4. Документы, подтверждающие, что Ваша коллега бухгалтер фактически работала на Вашем месте в качестве уборщицы.

5. Документы, подтверждающие оплату труда бухгалтером за дни ее работы на месте уборщицы.

6. Коэффициент, по которому рассчитывается оплата труда уборщицы.

На основании представленных документов следует установить, кто правильно рассчитал оплату труда за отсутствующий период - Вы или Ваша коллега-бухгалтер. В дальнейшем, при необходимости, данную ситуацию можно будет регулировать с помощью административно-хозяйственного договора, заключенного между Вами и Вашим работодателем.

Гражданский кодекс РФ статья 208 (Определение договора), Трудовой кодекс РФ статья 74 (Условия трудового договора), статья 136 (Виды оплаты труда), статья 139 (Учет отработанного времени при оплате по сдельно-премиальной системе) и статья 141 (Установление размера оплаты труда).