Отпуск по уходу за ребенком и компенсация зарплаты: расчет и возврат в январе 2021 года

Добрый день! Для расчета средней заработной платы при выплате компенсации в связи с сокращением должности в организации вам необходимо учитывать доходы за год, предшествующий году увольнения, то есть за 2020 год. При этом в сумму заработной платы следует включать все начисления, такие как оклад, премии, надбавки и др. При этом заработная плата, заработанная в период работы на пол ставки, также учитывается в данном расчете.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с организацией, где работает заявитель. 2. Свидетельство о рождении ребенка, на уход за которым заявитель находится в отпуске по уходу до 3-х лет. 3. Документы, подтверждающие факт выхода на работу на пол ставки в период с сентября по декабрь 2020 года. 4. Документы, подтверждающие факт возвращения на работу до 3-х летнего ребенка в январе 2021 года. 5. Приказ организации о сокращении должности.

Средняя заработная плата для целей выплаты компенсации в связи с сокращением должности будет рассчитываться в соответствии с требованиями статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. Для этого понадобится расчетный период, за который следует принимать 12 месяцев, предшествующих месяцу, в который было объявлено о сокращении. В данном случае это будет период с февраля 2020 года по январь 2021 года. Если в расчетный период заявитель не работала, то заработная плата будет рассчитываться по средней заработной плате аналогичных работников организации за последние 3 месяца.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Средняя заработная плата работника при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации", статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Средняя заработная плата в случае увольнения работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации".