Расчет выплаты за больничный в январе: пересчет оклада и отсутствие оплаты за дни больничного

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся на больничном листе, имеет право на пособие в размере не менее 60% среднего заработка, если болезнь не связана с работой, за время нахождения на больничном листе. В данном случае, работодатель выплачивает работнику пособие по больничному листу, что соответствует требованиям законодательства.

При этом, исходя из статьи 141 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда производится за фактически отработанное время. В связи с этим, в период нахождения работника на больничном листе, фактически отработанными днями являются только дни до начала больничного листа. Соответственно, оплата труда работника производится только за эти дни, и рассчитывается исходя из оставшихся рабочих дней месяца.

Таким образом, работодатель не обязан выплачивать сумму оклада за дни больничного листа, поскольку оплата труда производится только за фактически отработанные дни.

Для данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника;
2. Законодательство Российской Федерации: а) Закон "О труде Российской Федерации"; б) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; в) Налоговый кодекс Российской Федерации;
3. Документация, подтверждающая факт начисления и выплаты заработной платы за январь месяц.

По юридической точке зрения работодатель не должен оплачивать сумму оклада за дни больничного по следующим причинам:

1. Сотрудник временно не исполняет свои трудовые обязанности в период временной нетрудоспособности и не может выполнять трудовые функции. В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник, находящийся на больничном, имеет право на оплату за счет социально-медицинского страхования в размере 100% средней заработной платы, но не более размера минимальной заработной платы.
2. Оплата за все дни отпуска и больничного, а также заработной платы по уходу за ребенком до 1,5 лет и за другие вынужденные прогулы, не включается в расчет оклада.
3. При наличии соглашения с работодателем о дополнительной оплате за больничный лист, оно должно быть предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре, и включено в расчет заработной платы за соответствующий период.

Таким образом, сумма больничного листа должна быть выплачена работнику дополнительно к общей сумме январской заработной платы без ее корректировки на количество фактически отработанных рабочих дней. Однако, сумма больничного листа не может входить в расчет оклада, так как работник не исполнял свои трудовые обязанности в период временной нетрудоспособности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, являются положениями Гражданского кодекса РФ, статей 112, 113, 178 Трудового кодекса РФ, статьей 192 Федерального закона "О труде", статьей 4.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и иными нормативными актами Российской Федерации, регулирующими оплату труда работников, в том числе оплату больничных листов.

В соответствии с вышеуказанными законодательными актами, при нахождении работника в больничном листе ему выплачивается компенсация, которая составляет определенный процент от его заработка, а именно 60-100%, в зависимости от установленных нормативных актов. Оклад работника за период болезни не формируется на основании числа календарных дней в месяце, а каждый день берется в расчет отдельно, и при этом исходят из фактически отработанных часов или соответствующим образом пересчитывается в зависимости от дня простоя.

Таким образом, работодатель не должен оплачивать оклад за дни больничного листа, т.к. общая сумма выплаты рассчитывается на основании установленных норм расчета и компенсаций за болезнь, а не на основании стандартного оклада. В соответствии с законодательством, работник не имеет права на выплату суммы больничного листа дополнительно к общей сумме январского оклада без ее корректировки на количество фактически отработанных рабочих дней.