Как правильно рассчитать удержание при уходе на больничный: размер оклада или зарплата за месяц и рабочие дни?

По законодательству Российской Федерации работодатель при учете оплаты труда работника за время его временной нетрудоспособности должен учитывать не только оклад работника, но и все премии и надбавки, которые выплачиваются ему регулярно, а также все проценты, попадающие в его доход, в том числе и проценты с продаж.

Таким образом, если работник получил зарплату в размере 15 000 рублей плюс проценты с продаж в размере 23 600 рублей, то работодатель должен был рассчитывать средний заработок работника, исходя из этих сумм.

Больничный лист является основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается из Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС). В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник должен выплачиваться пособие в размере 100% от его среднего заработка в предыдущие 2 месяца перед началом временной нетрудоспособности.

Следовательно, работодатель должен был рассчитывать средний заработок за два месяца перед началом временной нетрудоспособности, исходя из зарплаты работника в размере 15 000 рублей плюс проценты с продаж в размере 23 600 рублей. После этого нужно было учесть необходимую сумму на уплату страховых взносов работодателя в ФСС, чтобы рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности работнику.

Сделанные работодателем расчеты не могут быть считаться правильными, и работник вправе требовать перерасчета размера пособия.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор с указанием оклада.
2. Справку о временной нетрудоспособности (больничный лист).
3. Расчетный лист с указанием начислений и удержаний за данный месяц.
4. Информацию о размере и порядке начисления процентов с продаж.

На основании этих документов можно оценить правильность расчетов работодателя и определить, какая сумма должна быть удержана с заработной платы работника в связи с больничным листом. В данном случае, возможно, потребуется обращение в Фонд социального страхования для уточнения размера начислений по больничному страхованию.

Статьи Закона о труде РФ, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 91. Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника за счет средств работодателя.
• Статья 136. Вычеты из заработной платы работника.

В зависимости от положений в трудовом договоре и внутреннего положения организации могут быть также применимы и другие статьи Закона о труде РФ. Однако, на основании предоставленной информации необходимо еще проверить соответствующую документацию для детального ответа на данный вопрос.