Вычет оплаты больничного листа из оклада работодателя: права и принадлежность оплаты ФСС

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, прошедшему лечение по болезни и находящемуся на больничном листе, по результатам обследования и лечения, установленных законом, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается работодателем только при условии, что такой работник приступил к работе по истечении больничного листа. Таким образом, работодатель не имеет право вычитать оплату больничного листа из оклада за отработанные дни.

Для решения указанного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работодателем и работником, исходя из которого были выполнены действия, связанные с вычетом оплаты больничного листа из оклада за отработанные дни. Также необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о труде, страховании от несчастных случаев на производстве и социальной защите населения.

Документы, которые могут помочь в решении данного вопроса, это копии оформленных больничных листов работника, подтверждающие факт временной нетрудоспособности, а также копии расчетов заработной платы работника за период болезни. Необходимо также запрашивать у работодателя соответствующие документы, подтверждающие размеры выплат, производимых в связи с оплатой больничного листа.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - о выплатах работника при временной нетрудоспособности за счет средств работодателя и социального страхования.

Статья 183 Трудового кодекса РФ - о защите работников при временной нетрудоспособности.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - о выплатах за время болезни и прерывание продолжительности трудового договора в связи с болезнью.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - о конкретизации возможности удерживать суммы из заработной платы работника.