Как решить проблемы с выплатами отпускных и зарплаты, получить совет и установить официальное трудоустройство

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпускные должны быть выплачены в размере 2/3 заработной платы до начала отпуска. Если работодатель не выплатил отпускные, Вы можете предъявить требование о выплате неустойки за нарушение сроков выплаты. Если Вы решили уволиться, работодатель должен выплатить Вам все необходимые денежные средства в течение трёх дней с момента увольнения. Наличие или отсутствие у Вас договоров с работодателем не влияет на это положение закона. Если работодатель не выплатил заработную плату или отпускные, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, если он был заключен между работодателем и работником; 2. Документы, подтверждающие начисление отпускных и зарплаты, например расчеты заработной платы или квитанции о переводе на банковский счет; 3. Документы, подтверждающие факт неисполнения работодателем своих обязательств, например заявления о задержке выплаты заработной платы или обращения в надзорные органы; 4. Заявление об увольнении, если оно было подано; 5. Другие документы, которые могут помочь разрешить данную ситуацию, в том числе справки, выписки и т.п.

В случае возникновения конфликта между работником и работодателем рекомендуется обратиться за консультацией и помощью к юристу или к трудовой инспекции.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы за время использования ежегодного оплачиваемого отпуска" - статья 137 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска" - статья 140 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"